介護スタッフによる、介護スタッフの為のチェックリスト

・項目は約960個。内容は社会性と介護技術に大分されます。　⇒詳しくはコチラ

・内閣府のキャリア段位チェックリスト(考課項目)の内容も包括

・利用事業所独自の考課項目も取込みが可能！ノウハウを交えたオリジナルを作成可能！

現状がわかれば目標も見えてくる。

介護プロの資格は、仕事の習熟度に応じてA～E級に分かれています。

それらを判定するのが、評価用チェック項目です。

医療・介護20年実績から抽出したエッセンスを凝縮し、それぞれのレベルに応じた設問としています。

ひとつひとつ介護技術ノウハウをリストにしていますので、介護の仕事で学ぶべき内容が網羅されています。

社会人として、仕事をする上で学ぶべき内容で、人間力を養うことができます。

スタッフは、チェックリストに答えていくことで、自分の仕事を振り返り、能力の見える化ができます。

また、同じチェックリストを使用し、上司に評価を行ってもらうことで、「自分ではできていると思っていたが、ほかから見ると足りていなかった」という部分もわかり、客観的なアドバイスとなります。

評価者は、チェックリストがあることで「誰にどこまで教えたか」を把握することができ、教え忘れや教え漏れを防止できます。また、スタッフごとの能力の違いを把握でき、今後の<育成に活かすことができます。

【オプション】 チェックリスト(考課項目)のカスタマイズ受け付けます。

チェックリストでの考課結果を基に、ひとり一人の能力に応じたOJTを行います。

本人の目標と足りない部分が明確になっていますので、指導をする側も迷いがでません。

現場で先輩や上司が指導されるのもいいですが、

お忙しい事業所には、当協会から認定された、OJT指導員の派遣を行っております。

OFF-JTでは、介護技術や管理者育成等、専門家によるグループセミナーや個別指導を行います。

チェックリストで入力されたものを分析し、施設の弱点や指導不足の部分を見つけだし、効果的な研修プログラムを作成します。

※OJT指導員の派遣および教室開催のご依頼はコチラ（準備中）

事業所では、楽ちんキャリアアップシステムのチェックリストを利用し、 自己評価・１次(直属上司評価。)・2次(上司評価)・3次(OJT指導員評価)を行います。

評価者は、アセッサー(当システムではプリセプター)と呼びます。

評価結果を基に得点を計算し、各レベルの点数が合格点に達していたら、 介護プロの認定試験を受験します。見事試験に合格すれば、認定証が確定され、 認定証が発行されます。

介護プロ資格A級～E級までありますので、次への目標が明確になります。

個人受験では、ペーパーテストのあと実技試験と面接により、それぞれの級の合否を決定します。

チェックリストで能力および評価の見える化　　　グラフにすることで一目瞭然となります。

介護プロ資格とは

介護技術、コミュニケーション能力、その他社会性等の能力をもとに6段階のレベルが設定されており、キャリアプランが明確になります。

A・B級：基本的な部分を習得している

C・D級：指導力やマネジメント力がある

E級：施設管理・地域連携を担う

OJT指導員は、特定の事業所には属さず、依頼のある事業所に出向いて現場指導(OJT)をしたり、 評価を行ったりします。

その中でもOJT専門士は特別資格で、介護プロ資格の認定やOJT指導員の統括指導等、 介護プロシステムの重要ポジションを担う、職員教育および評価のプロフェッショナルです。

【認定基準】

OJT指導員…介護プロ資格　D級以上

OJT専門士…介護プロ資格　E級以上かつ専門試験での合格

新人を入れたいけれど、新人教育をする時間がない」「OJTやOFF-JTのやり方がわからない」

といった事業のお悩みを解決するため、介護のプロであり指導のプロであるOJT指導員の派遣を承っています。

上記のシステムとの連動で、業務効率がアップします。

現場での勤務状況をデータで把握し、給与計算が簡単になります。

それぞれのスタッフの介護プロ資格を入力することで、基礎レベル(A～B2)のスタッフと 管理者レベル(C～E)のスタッフを効果的に組み合わせたシフトを作成します。

勤務時間・夜勤回数・休日・連続勤務・貢献度などの条件を入力するだけで、 1～2時間でシフトが完成します。

勤続年数・勤務状況・介護プロ資格・役職・保有資格(社会福祉士など)などを考慮した査定で、 処遇に反映します。

査定項目にブレがありませんので、給与に対する不公平感がなく、 スタッフに明確なキャリアパスが提示できます。